En l'absence de la publication de la liste des conseillers du salarié sur le recueil des actes administratifs du département, il appartient au conseiller du salarié inscrit sur cette liste de faire la preuve que son employeur avait connaissance de sa qualité lors de l'envoi de la lettre de licenciement. C'est la solution retenue par la Cour de cassation dans un arrêt du 24 septembre 2008. Lire la suite sur Net Pme
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