16/05 L'avertissement doit être notifié dans le mois qui suit l'entretien

Le Code du travail impose à l'employeur, qui envisage d'infliger à un salarié une sanction disciplinaire, une procédure stricte qui comporte deux phases : un entretien préalable et la notification de la sanction qui doit intervenir dans le délai d'un mois suivant la date de l'entretien. Lire la suite sur Net Pme

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